Личная беседа с работодателем
ВНИМАНИЕ! Эта страница давно не обновлялась.
Если вас приглашают на личное интервью, значит, все идет по плану. Обычно, на этой стадии компании настолько заинтересована в вас, что хочет лишь глазком на вас глянуть чтобы принять окончательное решение и подписать с вами контракт. Некоторые компании попросту отказываются высылать контракт, и просят вас прибыть для его торжественного подписания. Но все это относится, конечно же, для жителей других, кроме Ирландии, стран. Если же искать работу будучи уже здесь, личное интервью вряд ли будет означать “почти успех”.
В зависимости от вашей важности для будущих планов компании, или щедрости работодателя, вам могут оплатить все ваше путешествие для личной беседы. Именно так вышло со мной. Мне выслали деньги на получение визы и покупку билетов, забронировали гостиницу на несколько дней, и самому мне пришлось платить лишь за такси, когда я добирался из гостиницы на работу и обратно.
Интервью могут проводить несколько человек. Обычно его цель, как я уже сказал, принять окончательное решение – иногда это требует задать несколько самых сложных технических вопросов, специально припасенных для такого случая.
Иногда бывает так, что решение о принятии вас на работу уже принято, но вам хотят сообщить об этом лично, или дают возможность осмотреться в будущей компании и решить для себя, согласны ли вы на такую жизнь. Так было со мной, и я согласился. Потому, несколько дней, отведенных для интервью, я провел в компании своей будущей команды во главе с нашим менеджером, расспрашивая их о технологиях и прочих имеющих привязку к работе вещах.
Личное интервью – это самое лучшее место разрешить все ваши сомнения и задать окончательные вопросы. Обычно, это не одно, а несколько подряд идущих бесед с различными сотрудниками компании. Если вы задаете вопросы, и человек не может (или не имеет права) давать на них ответы, вопрос записывают, и вы получаете ответ на него от того человека, кто имеет возможность и полномочия отвечать, на отдельном интервью.
Я знаю, что в случае с IT-компаниями это бывает довольно редко, что не нравится какая-то деталь в контракте или в позиции в целом. В других отраслях такое, наверное, случается чаще, я не знаю. Так вот, вопросы подобного рода нужно задавать именно в эти интервью, потому что иначе может оказаться поздно… Но не все так страшно, на самом деле 🙂 В моем случае, день интервью начался с беседы с моим будущим менеджером. Он рассказал мне о работе, о делах, которыми занимается команда, о требованиях к знаниям, и после этого сразу же прешел к вопросам, нравится ли мне у них. Мне нравилось, и потому после получаса беседы он отвел меня в отдел кадров, где я прошел еще одно подробное интервью, получив кипу бумаг и начальные сведения, что нужно подписать и какие обязательства на меня это все наложит. Контракт я получил и подписал только несколько месяцев спустя, хотя примерную сумму мне уже сказали в агентстве. После этого интервью я перешел в другую комнату и провел еще одно техническое интервью с менеджером другой команды, который тоже был очень заинтересован. После этого интервью я вернулся в отдел кадров и прошел очередное интервью с агентом по релокации, который и помогал мне позже прилететь, устроиться в гостиннице, и найти квартиру. Получился целый день вопросов и ответов, в конце которого жирную точку мы поставили рукопожатием с моим менеджером и заверениям о моем скорейшем получении контракта и разрешения на работу, и прибытии назад в Дублин.