Что такое Cover Letter

ВНИМАНИЕ! Эта страница давно не обновлялась.

Сопроводительное письмо как правило прилагается к резюме. В нем обычно кратко указываются ваши основные достоинства и причины, почему вы находите себя подходящим какой-то конкретной компании или позиции. По сути, ваше письмо должно дать читающему понять, что вы – именно тот, кто им нужен и у вас есть необходимые навыки и опыт, которые помогут немедленно начать вносить неоценимый вклад в развитие и процветание компании. Таким образом, если прочитавший ваше письмо заинтересуется вашей кандидатурой, он перейдёт к рассмотрению вашего резюме, и сможет прочесть более подробно о ваших навыках и заслугах.

Cover letter играет очень важную роль: неправильно составленное, оно может отбить интерес прочесть ваше резюме даже у отчаявшихся работодателей, которые никак не найдут нужного человека на появившуюся позицию; и наоборот, удачное сопроводительное письмо вызовет интерес и побудит к детальному прочитению вашего резюме.

Чем же можно заинтересовать работодателя в сопроводительном письме?

1. Во-первых, необходимо сконцентрировать внимание на нуждах компании (тех обязанностях или функциях, которые были изложены в описании позиции в виде требований к кандидату). Желательно привести несколько (или все, если их не много) требований компании и указать, как именно вы, ваше образование и ваш опыт соответствуют этим критериям. В нескольких предложениях необходимо дать работодателю надежду – вы и есть решение их всех проблем 🙂

2. Во-вторых, следует указать ваши основные навыки и достижения. Увидев, сколько у вас лет опыта работы, и какими технологиями вы владеете, работодатель сразу же сможет вас оценить и решить для себя, стоит ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не стоит давать ложное представление о себе, слишком приукрашивая свои достоинства и заслуги – можно попасть в очень неловкое положение, особенно если вы намеренно завысите свои знания в письме или в резюме, а во время интервью несолько совсем простых вопросов, отвеченных невпопад, однозначно покажут ваш реальный уровень… 😉

3. В-третьих, проявите заинтересованность позицией и знание будущей компании. Очень часто компания-работодатель указывает свои реквизиты, когда выставляет какую-нибудь позицию на сайт по поиску работы. Конечно же, не стоит разыскивать офис компании и требовать немедленно предоставить вам все имеющуюся информацию, но если есть адрес веб-странички – то настоятельно рекомендую потратить 10-15 минут и всё-таки его посмотреть. Уверяю, даже мелочи, видные на главной странице веб-сайта, небрежно упомянутые вами в сопроводительном письме, обязательно продемонстрируют всю серьёзность ваших намерений работодателю – далеко не каждый тратит эти самые несколько минут, просто чтобы узнать для себя что-то о будущем возможном месте работы. А раз вы это сделали, это верный знак, что вы действительно заинтересованы в предложенной вам позиции.

Предложения в стиле “Я считаю, что мои знания в такой-то области смогут соответствовать нуждам вашей вашей компании и принести пользу” вместо “Мне чертовски надоел мой шеф, и я хочу новую работу с вдвое большей зарплатой”, дадут представление работодателю о заинтересованности прежде всего в задачах компании, а не ваших личных интересах, и это обязательно окажется ещё одним положительным знаком вашего письма.

И напоследок, прочитав всё вышеизложенное, постарайтесь сделать ваше письмо коротким и легко читаемым! 😉 Помните, что сопроводительное письмо -это не эссэ и не литературное произведение, поэтому не должно являться рекрутеру или работодателю в виде листка формата А4, испечатанным мелким сплошным шрифтом десятого размера, воодушевляющего на прочтения в лучшем случае вашего имени. 5-10 строк шрифтом читабельного размера – вот всё, что вам нужно!

А теперь – несколько вещей, которые не следует делать при составлении сопроводительного письма:

Краткость и ещё раз краткость!

Многие любят тратить первые три-четыре абзаца на подробное изложение своей биографии, родословной, взглядов на жизнь и личного мнения о прошлом месте работы. Это всё – лишнее. Сразу же переходите к сути. Например, укажите, на какую позицию вы подаёте свою кандидатуру на рассмотрение, и укажите, как вы вышли на эту позицию (веб-сайт, газета и т.д.)

Никакого эгоизма

Как уже было написано выше, старайтесь написать, какую выгоду извлечёт компания, принимая вас на работу, а не вы лично. Работодателя нужно уговаривать, как маленького ребёнка.

Не вздумайте указывать требуемую зарплату

Во-первых, слишком высокая сумма может запросто отпугнуть работодателя, и он даже не станет читать вашего замечательного резюме, где ясно будет написано, что, взяв вас на работу, компания начнёт просто процветать. Во-вторых, слишком низкая сумма может аналогичным образом навести читающего на мысли о вашем непрофессионализме. Ну и в-третьих, многие агенты по трудоустройству просто-напросто составляют базы данных о кандидатах на позиции в различных сферах, и в этом случае ваша зарплата, а не опыт будет основным критерием выбора позиции.

Никаких впечатлений о прежних работах!

Не стоит говорить, почему вы так долго (или так мало) проработали на прежнем рабочем месте… Неуместны буду ваши возмущения прошлым боссом или условиями труда. Вообще, если возможно, лучше не касаться темы вашей прошлой работы ни в каких разделах сопроводительного письма, кроме ваших достижений. Всё остальное вы сможете рассказать на личном интервью, если вы на него попадёте, и только если вас специально спросят.

А вот примеров cover letter я приводить не буду, ибо сопроводительные письма создаются для каждого конкретного резюме и (в идеале) для каждой отдельной позиции, которую вы хотели бы получить.

Google – замечательный помощник в деле поиска образцов таких писем: всё очень просто!